第136章 不可能实现的想法 (第1/2页)
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同一件事情，要从不同的角度分析。
选择雇用退休职工，等于自己给自己找麻烦。
“让老工人在退休之后，继续在生产战线发挥余热，为国家建设作贡献，属于是利国利民的好事。”
“既能给你们沈柴厂解决资金压力，又能增强我们公司的技术能力。”
“我保证别人说不出二话来。”
即使田有才不说，林凯峰也不会提雇佣二字。
人员内部借调，属于合情合理的常见事。
将部分退下来不久，年富力强，有能力的骨干借调机械公司。
机械公司负责开工资，发奖金。
负责大家在外地的生活问题。
等到老工人们干不动了，将他们送回沈柴厂颐养天年。
在岗期间，林凯峰相信这些退休专家和骨干，肯定能够带出一大批徒弟。
即便他们走了，机械公司面临的技术人员短缺问题，也能够得到根本性的解决。
“大家觉得呢？”
田有才不确定道。
“我看可以试一试，让咱们厂的退休工人在新岗位发光发热，为兄弟企业提供帮助，我想这不算是忌讳的事情。”
“要不明天召开退休职工大会，跟大家商量一下？如果没有反对意见，这件事情可以落实下去。”
耳听众人给出的建议，田有才决定试一试。
事情只要经过集体决议，相当于有了合法性。
次日上午。
离退休职工大会在厂里大礼堂召开。
一大批还能动弹的退休职工悉数到场。
经过几个小时的会议讨论，退休职工们竟然无人提出反对意见。
退休以后，他们只能拿到原工资的60%到80%。
一旦借调到北方机械公司，等于一个人挣到两份钱。
何乐而不为呢？
没有人和钱有仇。
更没有人不想让自家日子过得更好一些。
“没想到这件事情落实得这么顺利。”
厂长办公室，田有才对于上午的会议感慨良多。
本以为退休职工们不愿意离开当。
没想到表现得一个比一个积极。
恨不得马上就跟林凯峰走。
林凯峰淡笑道：“其实这件事情并不难理解
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